2 lata temu założyłem bloga. Zacząłem go pisać dla siebie, z lenistwa. Pytania, które dostaję, często się powtarzają. Zamiast ciągle pisać to samo w odpowiedziach, chciałem mieć miejsce, do którego mogę kogoś odesłać. W ten sposób narodził się aktywny.blog.
Zostaw komentarzTag: warsztat menedżera
Zgodnie z modelem stref nauki, abyśmy się mogli czegoś nauczyć, musimy wyjść ze strefy komfortu – postawić się w nowej sytuacji i otworzyć na nowe doświadczenia. Doskonałą okazją do tego jest wolontariat. Tylko wejście w nowe doświadczenia o jeden krok za daleko, może skończyć się przypadkowym wejściem do strefy paniki. Czy koordynatorzy mogą i czy powinni pilnować wolontariuszy – łowców doświadczeń?
Zostaw komentarz
Podsumowując projekty wolontariatu akcyjnego, podczas ewaluacji, zadajemy naszej grupie wolontariuszy mnóstwo pytań. Chcemy wiedzieć wszystko – od zmian ich samopoczucia w trakcie projektu, po ocenę jakości kanapki, którą dostali. Jest jednak jedno pytanie, którego zwykle nie zadajemy, a które podsumuje nam jakość wolontariatu, który zorganizowaliśmy.
Zostaw komentarz
Pracując w różnych organizacjach, wśród ludzi pozytywnie zakręconych wokół jakiegoś tematu, bardzo łatwo wpaść w pułapki związane z podejmowaniem decyzji. W końcu skoro wszyscy działamy…
1 Komentarz
W latach 2008 i 2009 w czasach, kiedy zarządzałem Centrum Wolontariatu w Kielcach miałem okazję prowadzić sztaby WOŚP podczas Wielkich Finałów. I do tej pory…
Zostaw komentarz
Realizujesz wydarzenie kulturalne i potrzebujesz przeprowadzenia ewaluacji wśród jego uczestników. Takie zadanie brzmi zwyczajnie, dopóki nie uświadomisz sobie, że przegonienie kilkudziesięciu osób przez ankietę ewaluacyjną po wszystkim to raczej chybiony pomysł. Czy w takim wypadku nie da się w żaden sposób zebrać żadnych informacji od uczestników wydarzeń kulturalnych? Owszem, da się. W prosty sposób. Tak prosty, że wiedzą o nim nieliczni. Pora to zmienić.
Zostaw komentarz